Клиент работал в должности экскаваторщика, на основании срочного трудового договора, который впоследствии стал бессрочным. Однако после новогодних праздников, работы на предприятии остановились и ему перестали платить заработную плату, а после обращения работника в инспекцию труда его вовсе уволили задним числом за прогул.
В судебном порядке признали увольнение работника незаконным, приказ о прекращении трудового договора был отменен, изменена формулировка увольнения «по собственному желанию». Кроме того в пользу работника взыскана средняя заработная плата за весь период рассмотрения дела в суде, более 300 т.р., в том числе моральный вред и все понесенные судебные расходы.
