Клиент был трудоустроен у работодателя и находился на руководящей должности, однако, после смены руководства предприятия, работника поставили перед выбором, либо он уволиться по соглашению или собственному желанию, либо его уволят принудительно, по «статье».
В судебном порядке признали увольнение работника незаконным, приказ о прекращении трудового договора был отменен и работник восстановлен в прежней должности. Кроме того в пользу работника взыскан моральный вред и все понесенные судебные расходы.
